사람이 자원인 나라, 그 사람을 키우는 SK
전 구성원
SK네트웍스는 총보상(Total Reward) 관점에서 능력과 성과에 따라 공정하고 경쟁력 있는 여러 보상 항목을 운영하고 있습니다.
특히 회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.
또한 업무를 결과만으로 판단하지 않고 업무 과정에 대해 연중 수시로 과정보상을 지급함으로써 구성원이 보다 보람차고 즐겁게 일 할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다.
기본연봉 (Base Pay)
직무, 능력, 성과에 따른
전 구성원 연봉제 적용
IB (Incentive Bonus)
단위 및 중기 단위
조직 및 개인성과에 따른 성과급
일과 삶의 균형을 위한
각종 지원
지속적인 육성
교육 기회 제공,
경력개발 프로그램
근무 환경
도전적인 일, 인정과 격려,
포상, 고용 안정 등
SK네트웍스는 구성원의 행복 추구, 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위해 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.