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사회

지속가능한 사회를 위한 경영을 하겠습니다.

일과 삶의 균형 정책

  • 일·가정 양립

  • 일하는 방식의 혁신

  • 생애 경쟁력 강화

  • 내부 피드백 채널

    행복Day/Survey
    행복보드 행복게시판

  • 외부 인증

    가족친화 기업 인증('19~)

SK네트웍스는 일과 삶의 균형을 위해 일·가정 양립, 일하는 방식의 혁신, 생애경쟁력 강화 등 여러 분야에 걸쳐 다양한 제도를 마련하여 모든 구성원이 회사 및 가정 생활의 안정을 이루고, 보다 의욕적으로 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고자 합니다.

일과 삶의 균형 목표

  • 2020

    일과 삶의 균형
    지원 제도 시행 및
    안정화

    • 선택적 근로시간제
    • 가족 돌봄 휴가
    • Self-Design Cop
    • 가족친화 기업 인증
  • 2023

    일과 삶의 균형
    지원 영역 확대 및
    고도화

    • Telework 시행 및 제도화
    • Self-Design CoP 개선
    • 의료비 지원 개선(단체 상해보험 가입)
    • 일과 삶의 균형 관련 구성원 설문 시행 및 개선
    • Great Place to Work 인증(예정)
    • 가족친화 기업 인증 연장(예정)
  • 2025

    일과 삶의 균형
    구성원 주도
    문화 정착

    • 구성원 주도 Self-Design을 통한 일하는 방식의 혁신 문화 정착
    • 구성원 소통/피드백 플랫폼 강화

일·가정 양립

SK네트웍스는 일과 가정의 양립을 위하여 다양한 제도를 마련하고 있습니다.

  • 임신기& 출산 : 임신기 근로시간 단축, 출산휴가, 임신기 정기검강진단
  • 육아 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축
  • 기타 : 가족돌봄휴가, 난임치료휴가, 난임휴직, 보건휴가

일하는 방식의 혁신

SK네트웍스는 일하는 시간과 공간을 구성원이 선택할 수 있도록 제도적으로 지원하고 있습니다.

내부 피드백 채널

행복 Survey : 행복 건강 검진

SK네트웍스는 조직 문화의 강점과 개선점 발굴을 위해 행복 측정 체계를 수립하고 지속적으로 보완하고 있습니다. 매월 '더 행복 Day'에 시행하는 구성원 행복 Survey를 통해 구성원의 전반적인 행복 수준과 행복전략 실천 수준을 파악하고, 회사의 방향성에 대한 구성원의 생각, 더 일하기 좋은 회사를 만들기 위한 구성원들의 의견을 청취합니다. 서베이 결과는 매 월 사내 게시판을 통해 구성원 전체에 공유됩니다. 서베이를 통해 도출된 주요 과제는 유관 부서와 행복 보드 활동을 통해 지속적으로 논의되어 제도와 환경 개선에 활용됩니다.

행복 Survey 문항

  • 행복 Mind-Set
    • 구성원의 행복수준
    • 행복경영 방향성 동의수준
    생애경쟁력 키우기
    • 구성원의 성장과 발전
  • BM 단단하게 만들기
    • 사회적 가치창출 / 고객가치혁신
    • Digital Transformation
    일하기 좋은 회사 만들기
    • 사내 제도 및 업무환경
    • 수평적 소통 / 조직간 협업

영역별 객관식 문항 평균 점수

(7점 만점)

2020년 10월 (행복: 5.34, 일하기 좋은 문화: 5.91), 2021년 3월 (행복: 5.36, 일하기 좋은 문화: 5.90), 2021년 6월 (행복: 5.29, 일하기 좋은 문화: 5.90)

더 행복 Day

SK네트웍스는 구성원들이 자신과 주변의 행복에 대해 꾸준히 고민하며 행복을 실천해 나갈 수 있도록 매월 세 번째 금요일을 '더 행복 Day'로 지정하였습니다. '더 행복 Day'는 행복을 위한 별도의 시간으로, 구성원들은 오후 4시간 동안 공간과 활동의 제한 없이 개인별 행복 활동을 설계하여 진행합니다. 가장 행복한 일을 실천하고 활동 일기를 작성하여 행복/행스타그램 게시판에 공유함으로써 나의 행복한 감정을 구성원에게 전달합니다.

'더' 행복 Day 함께 만들어가는 더 행복 Day를 운영합니다.

행복 보드

매월 1회 CEO 주재로 운영되는 '행복보드'는 조직별 구성원과 CEO를 포함하여 총 12명의 멤버로 구성되어 있으며, 행복 전략과 실행방안에 대한 스터디와 토의, 구성원 Pain Points 등을 조사하고 해결 방안을 고민하여 행복한 “우리”의 일터를 만들기 위한 구체적인 방안을 마련합니다.

외부 인증: 가족 친화 기업

가족친화우수기업 인증마크

SK네트웍스는 구성원 채용, 평가 및 승진의 인사 운영부터 육아휴직과 직장 어린이집 등 일·가정 양립 프로그램까지 여성이 지속적으로 근무할 수 있는 기업 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 2019년에는 자녀출산 및 양육 지원, 유연 근무제도, 가족친화 기업 문화 조성 등 가족친화 제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 대해 여성가족부에서 부여하는 가족친화 기업 인증을 획득하였습니다.

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