일·가정 양립

SK네트웍스는 일과 가정의 양립을 위하여 다양한 제도를 마련하고 있습니다.

• 임신기& 출산 : 임신기 근로시간 단축, 출산휴가, 임신기 정기검강진단
• 육아 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축
• 기타 : 가족돌봄휴가, 난임치료휴가, 난임휴직, 보건휴가

일하는 방식의 혁신

SK네트웍스는 일하는 시간과 공간을 구성원이 선택할 수 있도록 제도적으로 지원하고 있습니다.

• 일하는 시간의 변화 : 선택적 근로시간제 (유연근무제)
• 일하는 공간의 변화 : Telework (재택근무 등)툴팁보기

  * 인당 평균 재택근무 일수

  인당 평균 재택근무 일수 표(20년, 21년, 22년으로 구성)

  20년	21년	22년
  42일	96일	55일

생애경쟁력 강화

SK네트웍스는 구성원들이 생애경쟁력을 강화할 수 있는 전 분야에 대하여 다양한 활동을 지원하고 있습니다.

• Self-Design Cop : 생애 경쟁력 관련 분야 학습, 기술습득, 자격증 취득 관련 실비 지원툴팁보기

  Self-Design Cop 참여현황 표(구분, 진행 인원, 활동 건수로 구성)

  구분	진행 인원	활동 건수
  2021년 1~12월	163명	총 245건
  2022년 1~12월	104명	총 122건

내부 피드백 채널

행복 Survey : 행복 건강 검진

SK네트웍스는 구성원의 인권 존중과 성장, 행복을 위한 조직문화를 구축하기 위해 행복 측정 지표를 수립하고 지속적으로 보완하고 있습니다.

매월 '더 행복 Day'에 시행하는 구성원 행복 Survey를 통해 구성원의 전반적인 행복 수준 (인권, 안전, 성장/역량개발 등) 과 행복 전략 실천 수준 (SV-BM 등)을 파악하고, 회사의 방향성에 대한 생각, 더 일하기 좋은 회사를 만들기 위한 구성원의 의견을 청취합니다.

행복 Survey는 매년 측정형 3회, 사고형 8회로 실시하고 있으며, 분기별 측정형 문항을 통해 구성원의 행복과 지속가능경영을 위한 노력, 업무 만족도, 몰입도 등 우리의 현황을 주기적으로 파악합니다.
또한 이를 바탕으로 사고형 문항을 구성하여 구성원의 의견을 청취하고 이를 토대로 제도 개선 솔루션을 만드는 데 활용됩니다.

서베이 결과는 매월 사내 게시판을 통해 구성원 전체에 공유되며, 서베이를 통해 도출된 주요 과제는 유관 부서와 행복 보드 활동을 통해 지속적으로 논의되어 제도와 환경 개선에 활용됩니다.

영역별 객관식 문항 평균 점수

(7점 만점)

행복 Survey 세부 결과

더 행복 Day

SK네트웍스는 구성원들이 자신과 주변의 행복에 대해 꾸준히 고민하며 행복을 실천해 나갈 수 있도록 매월 세 번째 금요일을 '더 행복 Day'로 지정하였습니다. '더 행복 Day'는 행복을 위한 별도의 시간으로, 구성원들은 오후 4시간 동안 공간과 활동의 제한 없이 개인별 행복 활동을 설계하여 진행합니다. 가장 행복한 일을 실천하고 활동 일기를 작성하여 행복/행스타그램 게시판에 공유함으로써 나의 행복한 감정을 구성원에게 전달합니다.

행복 보드

매월 1회 CEO 주재로 운영되는 '행복보드'는 조직별 구성원과 CEO를 포함하여 총 12명의 멤버로 구성되어 있으며, 행복 전략과 실행방안에 대한 스터디와 토의, 구성원 Pain Points 등을 조사하고 해결 방안을 고민하여 행복한 “우리”의 일터를 만들기 위한 구체적인 방안을 마련합니다.

외부 인증: 가족 친화 기업