SK 네트웍스

채용절차

사람이 자원인 나라, 그 사람을 키우는 SK

  • 1. 입사지원
  • 2. 서류전형
  • 3. 필기전형
  • 4. 면접전형
  • 5. 신체검사
  • 6. 최종합격

SK Talent Portal (www.skcareers.com)을 통해서 On-line 입사지원을 받고 있습니다.

제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다. 특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.

SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있습니다.

지원자의 전문지식, 직무 이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을 개인/집단면접 형태의 다양한 면접도구를 활용하여 평가합니다.

면접 전형에서 합격하신 분에 한하여 건강 검진을 실시합니다.

신입사원 채용은 SK그룹 신입사원 정기채용을 통해 충원하고 있으며, 경력사원 채용은 충원 Position이 발생할 경우 수시로 채용을 진행하고 있습니다.


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